Jag har suttit ner och pratat med Ellinor Svedenblad. Hon är Auktoriserad Lönekonsult, Certifierad i Flex HRM och jobbar som teamledare på implementation. Ellinor har arbetat med löner sedan 2012 och började på Amesto AccountHouse i januari i år.
Jag fick en stund med henne för att fråga lite om vad hon gör, hur hon trivs och varför hon valt att arbeta på Amesto AccountHouse.
Först vill jag veta lite kort om Ellinor vart hon kommer ifrån och vad hon gör på fritiden. Hon kommer ifrån västkusten ungefär 2 1/2 mil ifrån Smögen inåt landet, men bor sedan 16 år i Stockholm tillsammans med sin man och deras 3 barn. På fritiden pärlar hon en sorts pärlplattor som kallas Diamond painting. Ellinor tycker om att föra statistik. På tre år har det blivit hela 2,6 miljoner pärlor och självklart är det även färgkodat så att man kan se vilket år som respektive tavla är skapad.
På Amesto jobbar Ellinor först och främst med implementation av nya kunder. Ellinor och hennes team ser till att få alla detaljer kring kundens löneprocess på plats. I det arbetet passar de på att kvalitetssäkra all data och lär känna kunden och dess önskemål och behov. På Amesto arbetar vi genom att Askmore och Simplifying Business och det är viktiga grundpelare i implementationsarbetet. Ellinor och hennes kollegor kommer ofta fram till innovativa lösningar som utvecklar och effektiviserar kundens processer.
Eftersom Ellinor har djup systemkunskap hjälper hon även till internt om någon kollega har frågor i systemen. Hon utbildar både internt och externt för kunderna och deras personal och i säljprocessen är hon ofta med för att dema tänkbara systemlösningar.
Vad upplever du att kunderna efterfrågar mest?
Under de åren som Ellinor har jobbat så tycker hon att de känns som att kunderna vill att man ska se deras behov. Lite som att man ska göra en behovsanalys för att kunna se vad för behov de har. Men hon är inte säker på att det efterfrågas utan mer att de förväntar sig att man ska vara så. Många gånger vet kunden själv inte vad som finns att tillgå och vad som skulle kunna passa dem och deras verksamhet. De behöver rådgivning från oss som har erfarenhet och kunskap om det.
Ellinor trivs att jobba på Amesto. Just nu arbetar vi med en Kulturverkstad där alla i personalen är med. Vi får möjligheten att vara med och påverka och skapa den arbetsplats och företagskultur vi själva vill ha. Ellinorhar stor tillit till vår VD som är med oss i verksamheten och förstår vad som behövs för att vi ska nå våra mål.
Efter två år pandemi och distansjobb. Hur är det att jobba hybrid? För-och nackdelar?
Ellinor tycker att det är skönt att jobba på kontoret även om hon tycker det är tidskrävande att åka fram och tillbaka. Hon trodde att det skulle vara jobbigare att vara på kontoret med mycket folk men har konstaterat att det kan vara mer ansträngande att sitt hemma där det kan bli alltför ensamt i längden.
För att få ihop vardagen så är det lättare och därför en stor fördel att jobba hybrid även om hon med facit i hand tror att hon hade mått ännu bättre av att vara på kontoret 100%.
