Vad är Grön Lön?

Hållbarhet i själva löneprocessen, inte bara i årsredovisningen.

Grön Lön är ett begrepp för ett hållbart sätt att sköta lönearbetet. En kvalitetssäkrad löneprocess med korrekt rapportering bidrar till ett hållbart företagande i linje med Agenda 2030 och ESG, socialt, ekonomiskt och miljömässigt.

amesto kontoret
Effektivisera din arbetsprocess

Gör rätt löner, och gör det smart.

Ta tillvara på de resurser ni redan har. Se över hur ni för över filer, om andra avdelningar sitter på samma information i olika system, och om ni kan samarbeta mer för att skala bort onödiga system och sänka kostnaderna.

amesto anställda
Hållbarhetsrapportering

Grön Lön ger er bättre underlag till hållbarhetsrapporten.

Rättvis lön, jämställda arbetsförhållanden och transparenta löneprocesser är centrala sociala aspekter i CSRD-kraven. Genom att arbeta strukturerat med Grön Lön får ni ett tydligt underlag och kan visa på ett engagerat hållbarhetsarbete.

Prata med oss om Grön Lön

Rätt lön, rätt rapportering

Löner enligt lag och korrekt statistik ger socialt och ekonomiskt välbefinnande för de anställda, och stärker er employer branding i kampen om rätt kompetens.

Koll på frånvaro och semester

Rätt registrerade avvikelser och semesterskuld säkrar korrekta arbetsgivarintyg och ger de anställda den återhämtning de har rätt till, utan tvister med facket eller Försäkringskassan.

En sund arbetsmiljö

Vi uppmärksammar för mycket övertid innan det blir ett problem, vilket minskar risken för sjukskrivningar och rättsliga påföljder för er som arbetsgivare.

Nästa steg

Redo att se hur er löneprocess kan bli mer hållbar?

Vi hjälper er kartlägga nuläget och visar var ni kan effektivisera, minska risker och stärka den sociala hållbarheten i löneprocessen.

Boka ett samtal
Vanliga frågor

Frågor och svar om Grön Lön.

Grön Lön är ett begrepp som beskriver ett hållbart sätt att sköta löneprocessen. Det innebär att sociala, ekonomiska och miljömässiga aspekter vägs in i lönearbetet, i linje med ESG och Agenda 2030.

Rättvis lön, jämställda villkor och transparenta löneprocesser är centrala sociala aspekter i CSRD-kraven. En kvalitetssäkrad löneprocess ger er bättre underlag när hållbarhetsrapporten ska tas fram.

Personalomsättning, sjuklönekostnad, lönekartläggning, granskning av utlägg samt lönespridning och lönediskriminering är exempel på nyckeltal som ger en bild av hur väl löneprocessen fungerar.

Fel i avvikelsehantering eller semesterregistrering kan leda till felaktiga arbetsgivarintyg, tvister med facket eller Försäkringskassan, och i förlängningen högre kostnader för sjukfrånvaro och personalomsättning.

Ta kontakt med oss så hjälper vi er.

Prata med oss

Vill ni veta mer om Grön Lön?

Fyll i formuläret så kontaktar vi er så snart som möjligt.