En systematisk kartläggning av hela ersättningsbilden, inte bara grundlönen
En lönekartläggning innebär att ni som arbetsgivare systematiskt kartlägger, analyserar och dokumenterar lönerna i organisationen. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Bonus, förmåner och tjänstebil ingår i bedömningen, precis som grundlönen.
Se alla våra HR-tjänster
EU:s lönetransparensdirektiv skärper kraven på svenska arbetsgivare
Lönetransparensdirektivet från EU innebär hårdare krav på öppenhet kring löner och lönesättning. Att komma igång med en transparent lönekartläggning redan nu stärker även arbetsgivarvarumärket och visar att ni tar frågan om jämställda löner på allvar.
Prata med oss om lönekartläggningFördelarna med att låta oss sköta lönekartläggningen
Vi har hjälpt många arbetsgivare genom hela processen, från kartläggning till en handlingsplan som håller över tid.
Ni slipper göra det ensamma
Specialister med erfarenhet av lönekartläggning guidar er genom hela processen.
Dokumentation som håller
Ni får skriftlig dokumentation som står sig vid en granskning från Diskrimineringsombudsmannen.
En plan, inte bara en rapport
Ni får ett konkret underlag för att åtgärda osakliga löneskillnader, inte bara en beskrivning av läget.
Ni väljer nivå av stöd
Från rådgivning på distans till att vi driver hela processen åt er, ni väljer omfattningen.
Vill ni ha hjälp med er lönekartläggning?
Fyll i formuläret så kontaktar vi er så snart som möjligt.
