Många av våra kunder får lägre kostnader för löneproduktion genom att lägga ut denna uppgift på våra ämnesspecialister. Vi vet var skon trycker och kan ge dig besparingar och effektivitetsvinster.

Det finns fler fördelar med att outsourca löneavdelningen, läs mer om vilka dessa är på vår blogg i länken nedan.

Löneprofessionen kräver kontinuerlig kompetensutveckling för att kunna följa och ta hand om nya lagar och regler. Det i sig är både tids- och kostnadskrävande. Och om du tror att det kommer att bli förenklingar i framtiden måste vi tyvärr göra dig besviken. Lagstiftningen blir allt mer komplex. Mycket måste tas i beaktande, både nationellt och internationellt.

Dessutom allt som rör säkerhet, och inte minst att all din data lagras i enlighet med GDPR. Ämnesområdet är stort.

Det säger sig självt, lönen måste komma i rätt tid. Allt måste bara fungera. Så, förutom specialistkompetens inom semesterersättning, pensioner och uppföljning av sjuklön, krävs goda systemkunskaper – man måste helt enkelt vara lite teknisk. Investeringar måste göras i systemet, anställda behöver utbildning och kompetensutveckling och mjukvaran måste uppgraderas för att möta de senaste regelförändringarna. Och hur är det med rapporteringen? Får du de analyser du behöver till styrelsemötet?