<img height="1" width="1" src="" data consent-src="https://www.facebook.com/tr?id=1258639957491496&amp;ev=PageView &amp;noscript=1" data-category-consent="cookie_cat_marketing">

Sökwebbplats:

Side 2 1920x607 Anton IMG_7114

Outsourca löner till rätt pris

Pris för löneoutsourcing

FÅ TRYGGHET, kompetens Och TEKNOLOGI 

Lönehantering till fast pris

Lön är en typisk uppgift som inte nödvändigtvis behöver hanteras internt i företaget. Om du lägger ut lönen på en extern och professionell partner sparar du inte bara kostnader utan du får även tillgång till en professionell miljö som är uppdaterad på lagar och regler, molnbaserade lösningar och automation. Gör några smarta val – investera i vår expertis och spara pengar!

allt du behöver inom lön

Detta ingår i ditt pris

  • Bearbetning och produktion av lön
  • Distribution av överenskommet material
  • Lönespecifikationer (produktion och distribution)
  • Servicecenter bolagets kontaktperson
  • Ärende och kontakt med Försäkringskassan vid sjukdom
  • Registerunderhåll lönesystem

  • Administration tjänstebilar
  • Månatlig överenskommen statistik såsom SCB etc.
  • Pension ITP 1 och ITP 2 Collectum
  • Förmåner som levereras via inläsningsbar fil (exempelvis Benify)
  • Bonus som levereras via inläsningsbar fil
  • Tjänstebilar som levereras via inläsningsbar fil

  • Reseräkningar och utlägg som levereras via inläsningsbar fil
  • Sjukstatistik
  • Framtagning av standardrapportpaket (Bankfil, banklista, lönejournal, bokföringsunderlag, skattedeklaration med bilaga, semesterskuldslista, övertidsjournal)
  • Hållbarhetspaket "Grön lön" 2 gånger per år

0-50

Anställda


  • Pris per anställd per månad

Från 225 kr

51-200

Anställda


  • Pris per anställd per månad

Från 185 kr

201-500

Anställda


  • Pris per anställd per månad

Från 170 kr

501-3000

Anställda


  • Pris per anställd per månad

Från 120 kr

VAD KOSTAR EN ANSTÄLLD?

Se vår lönekalkylator

3 goda anledningar till varför det är en bra idé att outsourca lön

Du sparar pengar

Många av våra kunder får lägre kostnader för löneproduktion genom att lägga ut denna uppgift på våra ämnesspecialister. Vi vet var skon trycker och kan ge dig besparingar och effektivitetsvinster.

Det finns fler fördelar med att outsourca löneavdelningen, läs mer om vilka dessa är på vår blogg i länken nedan.



Tillgång till specialistkunskap

Löneprofessionen kräver kontinuerlig kompetensutveckling för att kunna följa och ta hand om nya lagar och regler. Det i sig är både tids- och kostnadskrävande. Och om du tror att det kommer att bli förenklingar i framtiden måste vi tyvärr göra dig besviken. Lagstiftningen blir allt mer komplex. Mycket måste tas i beaktande, både nationellt och internationellt.

Dessutom allt som rör säkerhet, och inte minst att all din data lagras i enlighet med GDPR. Ämnesområdet är stort.

Uppdaterad på teknologi

Det säger sig självt, lönen måste komma i rätt tid. Allt måste bara fungera. Så, förutom specialistkompetens inom semesterersättning, pensioner och uppföljning av sjuklön, krävs goda systemkunskaper – man måste helt enkelt vara lite teknisk. Investeringar måste göras i systemet, anställda behöver utbildning och kompetensutveckling och mjukvaran måste uppgraderas för att möta de senaste regelförändringarna. Och hur är det med rapporteringen? Får du de analyser du behöver till styrelsemötet?

MicrosoftTeams-image (6)

ÅSA BERGSTRÖM , AFFÄRSOMRÅDESCHEF LÖN

Låt oss ta ett samtal!

Föreställ dig möjligheten att direkt kunna nyttja expertisen hos inte mindre än 40 specialiserade proffs inom områden som omfattar allt från kollektivavtalsenliga löner och semesterlöner till sjuklöner, resekostnadsersättningar, Arbetsgivardeklarationer, arbetsmiljö, arbetsgivaravgifter och hantering av personuppgifter. Och då har vi inte ens nämnt vår expertis inom systemintegration och konsultation. Inte illa, eller hur? Vår insikt och kunskap garanterar en löneadministration som är både kostnadseffektiv och smidig.

Fyll i formuläret så kontaktar vi dig