Många av våra kunder får lägre kostnader för löneproduktion genom att lägga ut denna uppgift på våra auktoriserade lönekonsulter hos vår lönebyrå i Stockholm. Vi vet var skon trycker och kan ge dig besparingar och effektivitetsvinster.

Det finns fler fördelar med att outsourca löneavdelningen, läs mer om vilka dessa är på vår blogg i länken nedan.

Löneprofessionen kräver kontinuerlig kompetensutveckling för att kunna följa och ta hand om nya lagar och regler. Det i sig är både tids- och kostnadskrävande. Och om du tror att det kommer att bli förenklingar i framtiden måste vi tyvärr göra dig besviken. Lagstiftningen blir allt mer komplex. Mycket måste tas i beaktande, både nationellt och internationellt.

Dessutom allt som rör säkerhet, och inte minst att all din data lagras i enlighet med GDPR. Ämnesområdet är stort.

Det säger sig självt, lönen måste komma i rätt tid. Allt måste bara fungera. Så, förutom specialistkompetens inom semesterersättning, pensioner och uppföljning av sjuklön, krävs goda systemkunskaper – man måste helt enkelt vara lite teknisk. Investeringar måste göras i systemet, anställda behöver utbildning och kompetensutveckling och mjukvaran måste uppgraderas för att möta de senaste regelförändringarna. Och hur är det med rapporteringen? Får du de analyser du behöver till styrelsemötet?