När behovet uppstår

Konsult på plats snabbare än ni tror.

En interim lönechef kan vara igång långt innan en vanlig rekrytering är klar. Låt oss gå igenom hur det går till, hur länge personen stannar och hur mycket det kostar. 

Så snabbt kan ni börja

Våra interimskonsulter kliver in med flexibel uppstart enligt överenskommelse, och behöver ingen lång upplärning. På så sätt slipper ni en utdragen rekrytering och får rätt kompetens på plats medan lönerna fortsätter att betalas i tid.

Så länge stannar konsulten

Upplägget formas helt efter ert behov. En interim lönechef kan gå in för en punktinsats under en arbetstopp eller stanna längre vid en frånvaro eller under tiden ni rekryterar en fast lösning. Bestäm omfattningen själva och förläng om situationen förändras.

Så mycket kostar det

Hos oss betalar ni alltid endast för den tid och det uppdrag ni har behov av. Därför sätter vi priset utifrån uppdragets omfattning och konsultens arbetsuppgifter. Innan ni bestämmer er får ni en tydlig offert, så att ni vet vad lösningen kostar från början.

Så jobbar konsulten

Konsulten kommer snabbt in i er verksamhet, arbetar direkt i era system och tar över de rutiner ni redan använder. Om processen behöver förbättras gör konsulten det löpande, så att ni får en mer trygg och stabil lönehantering att lämna vidare.

amesto anställda
amesto anställd
Slipp en lång rekrytering

Interim lönechef som säkrar löneprocessen från första veckan.

Varje månad ska lönerna beräknas, betalas och rapporteras. En interim lönechef tar ansvar för hela kedjan under hela uppdraget, så att inget faller mellan stolarna.

Löpande lönehantering och utbetalningar

Lönekörningar, lönespecifikationer, utlägg och pensioner sköter interimschefen månad för månad, så att utbetalningarna hamnar rätt och kommer in i tid. Det gör att ni har en person som äger löneadministrationen och håller ihop helheten.

Rapportering till Skatteverket

Varje månad ska arbetsgivardeklarationen på individnivå (AGI) rapporteras till Skatteverket. Den rapporteringen håller konsulten ordning på, tillsammans med skatter och arbetsgivaravgifter, så att ni följer reglerna även mitt i en förändring.

Kollektivavtalsfrågor

Kollektivavtalet styr mycket i lönen, såsom ersättningar, semester, ledigheter och en del annat som är lätt att missa. En interim lönechef hjälper till med att tolka avtalet, se till att lönen följer det och reda ut knepiga frågor som semesterskuld när de dyker upp.

Systemförvaltning av lönesystem

Våra konsulter är vana vid att arbeta i de vanligaste lönesystemen på svenska arbetsplatser, till exempel Flex, Hogia och Visma. De kan ansvara för systemförvaltning, genomlysa systemet och leda ett systembyte om ni planerar att byta.

Interim eller fast rekrytering: så skiljer de sig.

  Interim lönechef Fast rekrytering
Uppstartstid Kort varsel Veckor till månader
Bindningstid Ingen, ni avslutar när behovet inte längre finns Anställning med uppsägningstid
    Kostnad     Rörlig- ni betalar för uppdraget     Fast lön plus kringkostnader
    Flexibilitet     Skala upp och ner efter beov     Bunden till en tjänst
    Risk att rekrytera fel     Passar inte konsulten sätter vi in en annan     En felrekrytering kostar tid och pengar
Ställer ni en interimslösning mot en fast rekrytering blir skillnaden tydlig på de punkter som brukar väga tyngst.
amesto anställda som skrattar
Flexibelt och tryggt

Enkelt, tryggt och snabbt: så går det till.

  1. Behovsanalys. Vi går igenom er situation, era system och vad rollen behöver täcka.
  2. Matchning. Vi väljer en konsult med rätt erfarenhet för just ert uppdrag.
  3. Presentation och intervju. Vi ordnar ett möte där ni får träffa konsulten för att känna efter om matchningen känns passande.
  4. Uppstart. Flexibel uppstart enligt överenskommelse.
  5. Uppföljning. Med regelbundna avstämningar ser vi till att lösningen motsvarar ert behov.

Tydlig prissättning utan dolda avgifter.

Innan uppdraget påbörjas får ni en tydlig offert. Priset formas helt utifrån uppdragets omfattning och hur länge konsulten behövs. Hos oss finns inga bindningstider eller dolda avgifter; ni betalar endast för den tid och det uppdrag ni har anlitat oss för. Vill ni ha en känsla för nivån redan nu tar vi gärna ett kostnadsfritt samtal om era behov. 

amesto anställda
Varför amesto

Varför företag väljer Amesto AccountHouse.

Amesto AccountHouse är en av Nordens största löne- och redovisningsbyråer med ett team på ett fyrtiotal lönespecialister i Stockholm, som arbetar digitalt och är vana vid hybridarbete. Vi är en auktoriserad byrå och vi arbetar enligt SALK, Svensk standard för Auktoriserade Lönekonsulter framtagen av branschorganet Srf konsulterna, och flera av våra konsulter är auktoriserade.

Bakom varje interimskonsult står en hel byrå med spetskompetens, och ni har alltid en namngiven kontaktperson att vända er till. Om behovet handlar om ekonomi finns interim redovisningskonsult som systertjänst, och gäller det hela lönen kan ni läsa mer om löneoutsourcing.

Självklart erbjuder vi också HR-stöd.

FAQ

Vanliga frågor om interim lönechef.

Ja. Våra konsulter är vana vid de vanligaste lönesystemen och kan arbeta i flera parallellt, till exempel om ni står mitt i ett systembyte.

Vid lönerevision hanterar konsulten det löpande som vanligt och ser till att nya avtal slår igenom rätt i lönen. Vid en kollektivavtalsförhandling bidrar konsulten med underlag och tolkning av avtalen, så att ni står stadigt i varje beslut. Vi har även HR-kompetens som ni kan tillgå som en egen tjänst, för stöd i frågor som hänger ihop med lön och avtal.

Våra interimkonsulter är erfarna lönespecialister som tar ansvar direkt, utan att det krävs lång upplärning. Vi matchar senioritet mot vad uppdraget kräver.

PRata med oss

Kontakta oss och matcha med en interim lönechef.

Står ni utan lönechef, eller ser ni ett glapp närma sig? Hör av dig, så bokar vi ett kostnadsfritt samtal om ert behov, och matchar er med en konsult som tar över löneprocessen inom kort. Genom hela uppdraget har ni en namngiven kontaktperson vid er sida.

ola ahlsen