Interimstjänster inom lön i Stockholm

MATCHA ERT BEHOV

Vilken interimstjänst passar er?

Vilken roll ni behöver beror på läget i lönefunktionen. Ibland räcker det att någon håller den löpande lönen igång, och ibland behövs senior kompetens för snåriga avtal eller någon som tar över ledningen. Här går vi igenom rollerna och när var och en passar.

Interim lönekonsult när lönen inte får stanna

Slutar någon på löneavdelningen, blir sjuk eller går på föräldraledighet mitt i en löneperiod? En interim lönekonsult tar över den löpande lönen och ser till att varje lönekörning blir klar i tid. Konsulten sköter lönekörningar, arbetsgivardeklarationen på individnivå (AGI) till Skatteverket, pensioner och frågor från personalen.

Om interim lönekonsult

Interim lönespecialist när frågorna är mer komplexa

Vissa löneuppdrag kräver någon som kan utreda och lösa komplexa lönefrågor, till exempel när ett snårigt kollektivavtal ska tolkas eller när semesterskulden inte går ihop. En interim lönespecialist har senior erfarenhet och tar ansvar för hela löneprocessen. Specialisten tolkar kollektivavtal, utreder semesterskulder, gör avstämningar och reder ut avvikelser.

Om interim lönespecialist

Interim lönechef när hela lönefunktionen behöver ledas

Står lönefunktionen utan chef under en vakans, en föräldraledighet eller medan ni rekryterar? Då behövs en interim lönechef som leder teamet, ansvarar för processer och kvalitet och stöttar er vid lönerevisionen. När uppdraget är slut lämnar lönechefen över en fungerande funktion till er ordinarie organisation.

Om interim lönechef

Stöd vid systembyte och projekt inom lön

Ska ni byta lönesystem eller sätta upp ett nytt? I det arbetet kan våra systemspecialister leda projektet, granska formler och inställningar i det befintliga systemet, och arbeta i flera system parallellt under övergången. På så sätt fortsätter lönerna att betalas ut medan bytet pågår.

Varför amesto

Därför väljer företag Amesto för interim lön.

Auktoriserad lönebyrå enligt SALK

Vi är en auktoriserad lönebyrå som arbetar enligt Svensk Standard för Auktoriserade Lönekonsulter (SALK) och är medlemmar i branschorganisationen Srf Konsulterna.

Ett fyrtiotal lönespecialister i Stockholm

På kontoret på Vasagatan 11 arbetar ett fyrtiotal lönespecialister. Därför har er personliga konsult alltid erfarna kollegor att stämma av med och ta hjälp av.

Igång med kort varsel

Våra konsulter är vana att kliva in i nya löneorganisationer och kommer igång utan lång introduktion. I många fall kan de börja inom några arbetsdagar, beroende på uppdragets omfattning.

Interim lön i hela Norden

Mer än 4 000 företag i Norden och globalt har valt oss. Vi tar interimsuppdrag inom lön i Sverige, Norge, Danmark och Finland, vilket underlättar för er som har anställda i flera länder.

Expertis

Lönesystem och kollektivavtal vi har koll på.

Våra konsulter arbetar i de lönesystem som är vanligast på marknaden, framför allt Flex HRM och Hogia Lön Plus, och vi har även erfarenhet av Visma och Xledger. Pågår ett byte av lönesystem kan konsulten hantera det gamla och det nya systemet samtidigt. Misstänker ni att något är fel i inställningarna, går våra systemexperter igenom databasen och letar upp fel i formler och inställningar.

Många av lönens regler kommer från kollektivavtalet, som avgör hur ersättningar, semester och ledighet ska räknas. Konsulterna har arbetat med en lång rad avtal och branschregler och kan därför utreda även svårare frågor, som en semesterskuld som inte stämmer. Vid lönerevisionen kontrollerar de att de nya lönerna och avtalen hamnar rätt i lönekörningen. När ni förhandlar om kollektivavtal tar de fram underlag och hjälper er att tolka avtalet.

VÅR PROCESS

Så kommer ni igång med Amesto.

1. Samtal. Vi går igenom era behov, löneprocesser och system i ett kostnadsfritt första samtal.

2. Matchning. Vi väljer den konsult vars erfarenhet passar uppdraget. Innan ni bestämmer er får ni träffa personen.

3. Start. Konsulten börjar enligt överenskommelse och sätter sig snabbt in i era rutiner.

4. Uppföljning. Vi stämmer av regelbundet, justerar upplägget när behoven förändras och ger er en namngiven kontaktperson under hela uppdraget.

Löneledning

Behöver ni en lönechef på längre sikt?

Ibland märks det genom ett interimsuppdrag att lönefunktionen behöver senior ledning även på längre sikt. Tar ni hjälp med löneledning blir vi er lönechef, i precis den omfattning ni själva bestämmer.

På strategisk nivå leder en lönechef på deltid arbetet rådgivande och coachar er personal, och på operativ nivå tar lönechefen dessutom linjeansvar för ert löneteam.

Mer om löneledning

FAQ

Frågor och svar om interimstjänster inom lön.

Vad är skillnaden mellan en lönekonsult, lönespecialist och lönechef?

Kort sagt sköter en interim lönekonsult den löpande lönen, det vill säga lönekörningar, rapportering och frågor från personalen. Komplexa frågor som kollektivavtal, semesterskulder och systembyten hamnar hos lönespecialisten, som har senior erfarenhet. Ska hela lönefunktionen ledas, är det lönechefen som ansvarar för team, processer och kvalitet.

Hur vet vi vilken roll vi behöver?

Det behöver ni inte ha klart för er innan ni hör av er. I det första samtalet går vi igenom er situation och föreslår den roll och den senioritet som passar uppdraget.

Hur snabbt kan en konsult börja?

Våra konsulter kan börja med kort varsel, i många fall inom några arbetsdagar. Exakt startdatum beror på uppdragets omfattning och bestäms tillsammans med er.

Hur länge brukar ett uppdrag pågå?

Vissa uppdrag gäller en kortare arbetstopp, andra en längre föräldraledighet eller tiden tills en ny medarbetare är på plats. Det är ingen bindningstid, så ni kan förlänga eller avsluta uppdraget när behoven förändras.

Vad kostar en interim lönekonsult?

Priset beror på uppdragets omfattning, komplexitet och längd. Som kund betalar ni bara för den tid och kompetens ni behöver och får en tydlig offert innan uppdraget börjar.

Interimstjänster inom lön i Stockholm.