Genom att implementera Grön Lön-principer kan ni effektivt bidra till de sociala aspekterna av hållbarhetsrapporteringen. Rättvis lön, jämställda arbetsförhållanden och transparens i löneprocesserna är centrala element i CSRD krav. Detta skapar mervärde för ert företag och visar på ett engagerat hållbarhetsarbete. Här är några viktiga nyckeltal kopplade till lön som bidrar till företagets hållbarhetsarbete:
- Personalomsättning
- Sjuklönekostnad
- Lönekartläggning
- Granskning av utlägg
- Lönespridning och lönediskriminering
- Medarbetarnöjdhet och engagemang