<img height="1" width="1" src="" data consent-src="https://www.facebook.com/tr?id=1258639957491496&amp;ev=PageView &amp;noscript=1" data-category-consent="cookie_cat_marketing">

Sökwebbplats:

Grön Lön ger svarta siffror.

Lägre sjuklönekostnader. Lägre personalomsättning. Det är två exempel på
insatser för social hållbarhet inom lönearbetet som ger effekt på sista raden.

Hållbarhet

Vad är Grön Lön?

Grön lön är ett koncept som beskriver ett hållbart sätt att hantera lönearbete. Enligt Srf konsulterna bidrar en kvalitetssäkrad löneprocess med korrekt rapportering till ett hållbart företagande i linje med Agenda 2030 (Srf konsulterna, u.å.). Grön Lön integrerar hållbarhet i löneprocessen genom att beakta sociala, ekonomiska och miljömässiga aspekter. Konceptet omfattar alla områden inom ESG (Environmental/Miljö, Social, Governance/Ekonomisk).

Lönekonsulternas arbete omfattar bland annat arbetsmiljö, sociala förhållanden, mänskliga rättigheter, jämställdhet, mångfald och bekämpning av korruption. En betydande del av deras arbete består i att följa lagar och avtal, vilket ger dem utmärkta möjligheter att främja hållbarhet inom företagen.

Effektivisera din arbetsprocess.

Jobba smart och effektivt, och ta tillvara på de resurser du har på bästa sätt. Se till att göra rätt löner, men försök att utveckla och effektivisera din arbetsprocess där det går. Det är du som vet vad du gör i din arbetsprocess, med dina löner. 

Börja tänk till kring frågor som:

  • Hur ser dina löner ut?
  • Vad du har för data i systemet? Vad används den till och vad kan den användas till?
  • Hur för ni över filer?
  • Sitter andra avdelningar på samma information i andra system?
  • Kan managementfunktionerna samarbeta mer och på så sätt skala bort system och påverka inköpskostnader?

Grön Lön - En nyckel till

Hållbarhetsrapportering och företagsvärde

Genom att implementera Grön Lön-principer kan ni effektivt bidra till de sociala aspekterna av hållbarhetsrapporteringen. Rättvis lön, jämställda arbetsförhållanden och transparens i löneprocesserna är centrala element i CSRD krav. Detta skapar mervärde för ert företag och visar på ett engagerat hållbarhetsarbete. Här är några viktiga nyckeltal kopplade till lön som bidrar till företagets hållbarhetsarbete:

  • Personalomsättning
  • Sjuklönekostnad
  • Lönekartläggning
  • Granskning av utlägg
  • Lönespridning och lönediskriminering
  • Medarbetarnöjdhet och engagemang

Du gör:

De leder bland annat till:

 

Löner enligt lagar

  • Socialt och ekonomiskt välbefinnande för de anställda.
  • Schyssta villkor för de anställda.
  • Rätt lönehantering = Employer branding, attraherar och behåller rätt kompetens.

Ta fram rätt statistik

  • Bidra till att kunna mäta så att man ser hur företaget ligger till.
  • Upptäcka om hur lång eller kort sjukfrånvaro har ökat.
  • Bidra till lönekartläggning för att uppnå jämställdhet.

Registrera avvikelser rätt

  • Undviker felaktig ej semestergrundande frånvaro som kan leda till lägre intjänad semester.
  • Korrekta arbetsgivarintyg

Koll på semesterskulden

  • Se till att anställda får tid för återhämtning.
  • Undviker tvister, bland annat med facket och med försäkringskassan om en anställd blir sjukskriven och de visar sig att den inte har tagit semester. 

Korrekt pensionsrapportering

  • Rätt löner och pensionsrapportering bidrar till de anställdas framtida försörjning.

Påpeka för mycket övertid

  • Undviker rättsliga påföljder för arbetsgivaren.
  • Undviker att anställda arbetar för mycket med sjukskrivning som påföljd. 

 

Allt innehåll är hämtad i från Line Fogelbergs examensarbete: Arbeta med hållbar utveckling som lönekonsult - En guide till Grön Lön.