Lönekartläggning – så skapar ni rättvisa löner och uppfyller lagkravet.
Varför måste ert företag göra en lönekartläggning?
Alla arbetsgivare är skyldiga att göra en lönekartläggning varje år. Men en bra lönekartläggning är mer än ett lagkrav. Den ger er en tydlig bild av er lönestruktur, hjälper er att upptäcka eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män i lika och likvärdigt arbete, och skapar en grund ni kan känna er trygga i.
Vi hjälper er genom hela processen, från analys till åtgärdsplan.
Vad är en lönekartläggning?
En lönekartläggning innebär att ni som arbetsgivare systematiskt kartlägger, analyserar och dokumenterar lönerna i er organisation. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
Det handlar inte bara om grundlönen. Ni ska även se över andra anställningsvillkor som bonus, förmåner och andra ersättningar. Och om ert företag har minst 10 anställda är ni skyldiga att dokumentera allt skriftligt.
Varför ska ni göra det nu?
Lagkravet finns sedan länge, men det finns ytterligare skäl att ta lönekartläggningen på allvar just nu. EU:s lönetransparensdirektiv ställer hårdare krav på hur arbetsgivare dokumenterar och motiverar löner. Företag som redan har ordning på sin lönestruktur kommer vara bättre rustade när kraven träder i kraft.
En transparent lönekartläggning stärker också ert arbetsgivarvarumärke. I en arbetsmarknad där rätt kompetens är svår att hitta och behålla, är rättvisa löner en konkurrensfördel.
Varför amesto?
Fördelar med att låta oss hjälpa er.
Ni slipper göra det ensamma
Lönekartläggning kräver både HR-kompetens och analytisk förmåga. Våra specialister har gjort det här många gånger och vet var fällorna finns.
Ni får dokumentation som håller
Om Diskrimineringsombudsmannen (DO) begär att få se er lönekartläggning, ska den kunna granskas. Vi ser till att den är fullständig och korrekt.
Ni får en plan, inte bara en rapport
Det räcker inte att hitta skillnaderna. Ni behöver också veta hur ni åtgärdar dem. Vi hjälper er ta nästa steg.
Ni väljer nivå av stöd
Vill ni göra det mesta själva och bara ha experthjälp i vissa delar? Det fungerar också. Vi anpassar oss efter era behov.
FAQ
Vanliga frågor om lönekartläggning.
Varje år. Det är ett krav enligt diskrimineringslagen för alla arbetsgivare, oavsett storlek.
Ja, om ni har minst 10 anställda vid årets början är ni skyldiga att dokumentera kartläggningsarbetet skriftligt.
Ni ska gå igenom löner och andra anställningsvillkor som bonus, förmåner, tjänstebil och liknande. Ni identifierar vilka som utför lika eller likvärdigt arbete, analyserar om eventuella löneskillnader har samband med kön, och tar fram en handlingsplan om skillnader hittas.
Vi hjälper er med lönekartläggning.
Fyll i formuläret eller hör av dig direkt till Ola nedan!
