Grön lön ger svarta siffror.

Personalkostnad. Det ordet klingar inte så positivt. Personalen borde vara en stor tillgång, inte sant?
Kostnaden bör i varje fall ses och kännas som en investering. Här finns en hel del att göra och du som arbetar med bolagets löner och HR frågor kan göra stor skillnad.  

Har du kontroll över din privata ekonomi och känner du att du gör goda hållbara val när du gör ett inköp? Är du trygg med vad du använder dina pengar till så ser du inte negativt eller med oro på dina kostnader och utgifter. De blir istället investeringar för dig som du har valt.  

Samma sak gäller för ett företag. För stort fokus på intäkter och tillväxt kan bidra till att kontrollen över kostnaderna i bolaget minskar med negativa effekter som följd.  

Som konsult inom lön och HR området hanterar du en mängd data som får stora effekter på just personalkostnader.  

Lägre sjuklönekostnader. Lägre personalomsättning. Det är två exempel på insatser för social hållbarhet inom lönearbetet som ger effekt på sista raden. Och pengar är alla företagare intresserade av, där kan man börja arbetet med företagets hållbarhet. Där kan du bidra till att öka kontrollen över personalkostnaderna i bolaget. För om kostnaden är korrekt så är den en investering i både det enskilda företaget men också i hela samhället i stort och bidrar till att vi gemensamt har en möjlighet att nå de globala målen. 

Vad är Grön Lön? 

Grön lön är ett begrepp som beskriver ett hållbart förhållningssätt när det kommer till lönearbete. Srf konsulterna beskriver att en kvalitetssäkrad löneprocess med korrekt rapportering bidrar till hållbart företagande som går i linje med Agenda 2030 (Srf konsulterna, u.å.). Delar som lönekonsulterna arbetar med innefattar bland annat arbetsmiljö, sociala förhållanden, mänskliga rättigheter, jämställdhet, mångfald och motverkande av korruption. En stor del av lönekonsultens arbete handlar om att efterleva lagar och avtal, och därför har lönekonsulter goda förutsättningar att bidra till hållbarhet på företagen. 

Var ska man börja? På Amesto gillar vi att ställa frågor och det är ett enkelt sätt att få veta mer om nuläge, behov och att sätta en rimlig målbild. 

• Har ni papper och pärmar, vad har ni i dem och varför? Är ni trygga med att ni följer lagar såsom GDPR?  
• Analysera och räkna på korttidsfrånvaron. Börjar den smyga upp på någon eller några eller på någon specifik avdelning? Hur stor är kostnaden? Framför allt: hur kommer det sig att den ökar?
• Titta på semesteruttaget. Är det för lågt är det en varningssignal.
• Titta på övertiden. Är det för högt är det en varningssignal.
• Hur ser personalomsättningen ut? 

Det finns ingen bättre tid att börja än nu och det kommer inget bättre år än 2023 att börja med det viktiga hållbarhetsarbetet. Arbetet med hållbarhet är en investering vi alla vinner på. 

Läs mer om Grön Lön här.