Allt du behöver veta om löneväxling

Outsourca dina löner och

Säkra rätt löneväxling med Amesto AccountHouse

Löneväxling innebär att en medarbetare byter en del av sin bruttolön mot en förmån,
oftast extra tjänstepension. Inför 2026 höjs brytpunkten för statlig inkomstskatt, vilket gör att färre kommer ha tydlig skattefördel av att löneväxla. Därför blir det viktigare med tydliga policys och automatiska kontroller i lönesystemet. Amesto AccountHouse hjälper er att införa och kvalitetssäkra hela processen.

KONTAKTA OSS

Vad är löneväxling?

Löneväxling är en överenskommelse mellan arbetsgivare och medarbetare där en del av bruttolönen sätts av till en förmån. Vanligast är extra insättning till tjänstepension. Avtalet bör vara skriftligt och beskriva:

hur mycket som växlas,
vilken försäkring/placering som används,
om arbetsgivaren lägger till ett påslag (vanlig praxis är runt 5–6 %),
hur och när växlingen kan pausas eller avslutas (till exempel vid sjukfrånvaro eller föräldraledighet).

Varför spelar påslaget roll? Du som arbetsgivare betalar särskild löneskatt på pensionspremier, vilket normalt är lägre än fulla socialavgifter. Därför kan du som arbetsgivare lägga på några procent utan att totalkostnaden ökar, vilket ökar värdet för dina medarbetare.

Varför är det bra för medarbetare att löneväxla?

Mer till pension för samma bruttokrona. Inbetalningen sker före skatt och först när pensionen betalas ut beskattas pengarna.
Möjligt arbetsgivar‑påslag är ofta 5–6 % extra på det växlade beloppet.
Automatiskt och långsiktigt, sparandet rullar på utan att man behöver tänka på det.

Kom ihåg 2026: För att löneväxlingen ska vara trygg behöver lönen efter växling ligga över brytpunkten för statlig inkomstskatt och över inkomsttaket för allmän pension (8,07 inkomstbasbelopp). Annars kan både pension och olika ersättningar påverkas negativt.

Regler och trösklar att ha koll på 2026

Brytpunkten för statlig inkomstskatt höjs. Det betyder att färre automatiskt tjänar på att löneväxla. Säkerställ att lönen efter växling ligger över brytpunkten även med viss marginal.
8,07 inkomstbasbelopp (IBB) för allmän pension. Om lönen efter växling hamnar under detta tak minskar intjänandet till den allmänna pensionen och även sjuk- och föräldrapenning kan påverkas.
Pengarna är låsta. Löneväxling till pension är normalt låst till minst 55 års ålder (villkor kan skilja sig mellan pensionsförsäkringar).

Medarbetare som ligger nära brytpunkten bör få en individuell kalkyl och ha möjlighet att pausa växlingen vid till exempel föräldraledighet eller längre sjukfrånvaro.

Amesto Accounthouse

Vi förenklar din verksamhet

Vi på Amesto AccountHouse är en av nordens största löne- och redovisningsbyråer. Vi hjälper företag med allt inom lönefrågor, löpande redovisning och årsredovisningar samt HR. Vi står för ett personligt och nära samarbete och älskar att hjälpa företag med digitala lösningar, tjänster och rådgivning som förenklar och förbättrar arbetet. Våra kunder överlämnar tidskrävande administrativt arbete till oss för att själva få mer tid till att fokusera på sin kärnverksamhet.

kontakta oss

Fördelar

Skatte- och avgiftsfördelar kan ge högre pensionsavsättning än privat sparande.
Arbetsgivar‑påslag förstärker effekten.
Disciplinerat sparande.

Risker

Lägre nettolön här och nu.
Risk att falla under 8,07 IBB → sämre allmän pension och lägre nivåer på vissa ersättningar.
Låsta medel till pensionsålder och att regler kan ändras över tid.

Löneväxling som ett lämpligt alternativ

Löneväxling passar bäst när medarbetarens lön ligger stabilt över brytpunkten för statlig inkomstskatt även efter växlingen. Det kräver också att medarbetaren har möjlighet att avstå en del av sin lön idag för att spara långsiktigt. För att löneväxlingen ska vara lönsam bör arbetsgivaren kompensera med ett rimligt påslag, vanligtvis omkring 5–6 procent. Dessutom är det viktigt att det finns bra placeringsalternativ med rimliga avgifter, så att pensionsavsättningen får bästa möjliga förutsättningar att växa över tid.

Är löneväxling fortfarande lönsamt 2026?

Ja, för dem som ligger över brytpunkten även efter växling – särskilt när arbetsgivaren ger ett påslag. Eftersom brytpunkten höjs blir målgruppen mindre, så individuell beräkning är viktig.

Läs svaret Stäng

Hur stort arbetsgivar-påslag är rimligt?

Många arbetsgivare lägger på 5–6 % för att spegla skattemellanskillnaden. Ange nivån i policyn så att det blir enhetligt och rättvist.

Läs svaret Stäng

Påverkas sjuk- och föräldrapenning?

Ja. Dessa ersättningar beräknas på lönen efter växling. Om lönen hamnar under vissa tak kan ersättningarna bli lägre.

Läs svaret Stäng

Är löneväxling bättre än ISK?

Det beror på lön, skattesituation och tidshorisont. För högre löner med arbetsgivar‑påslag och lång tid till pension kan löneväxling ge mer. ISK är mer flexibelt och pengarna är inte låsta.

Läs svaret Stäng