<img height="1" width="1" src="" data consent-src="https://www.facebook.com/tr?id=1258639957491496&amp;ev=PageView &amp;noscript=1" data-category-consent="cookie_cat_marketing">

Sökwebbplats:

26. apr

Hybridjobbandet är här för att stanna.

Det handlar både om att man som företag ser sin chans att spara pengar när man kan dra ner på kontorsytan, och om att många anställda tycker att jobblivet blivit mer trivsamt, produktivt och flexibelt när man får jobba på distans ibland.

Vi på Amesto är positiva till att arbete utförs som distansarbete tre dagar per vecka, men givetvis under förutsättning att det inte innebär några hinder för verksamheten. På Amesto AccountHouse har vi därför tagit fram en hybridpolicy

Hybridarbete är arbete som regelmässigt utförs en eller flera dagar per vecka från en arbetsplats skild från huvudarbetsplatsen. I normalfallet förläggs denna arbetsplats till bostaden. Om du jobbar tillfälligt hemma så anses inte det som hybrid/distansarbete.

Vi arbetar med våra värdeord People, Planet, Profit och anser att distansarbete kan stärka engagemang och välmående och underlätta för medarbetarens balans mellan arbete och fritid.

Tips på vad man ska tänka på vid hybridarbete.

  • Vem tar beslutet om distansarbetet och på vilka grunder fattar man beslutet?
  • Hur många dagar ska arbetet ske på det gemensamma kontoret? Finns de särskilda dagar?
  • Vilka tider ska medarbetaren vara tillgänglig för kommunikation?
  • Vilken kontorsutrustning erbjuder arbetsgivaren vid distansarbete?
  • Vilka krav ställer arbetsgivaren för att en distansarbetsplats ska vara godkänd?
  • Vart kan medarbetaren vända sig för att rapportera brister eller få stöd och hjälp?
  • Vilka arbetsuppgifter får och får inte utföras på distans?
  • Var och hur ska kommunikationen med kollegor och chefer ske på distans?
  • Det är viktigt att det finns tillit mellan chef och medarbetare och att man respekterar medarbetarnas integritet.

Sofia Gonzalez Human resources