Amesto AccountHouse blogg

Vår bransch förändras snabbt.Byråer köps upp, konsolideras och integreras i bolagsstrukturer som ibland ligger långt ifrån vardagen i kundernas verksamheter.

Julen närmar sigoch för många företag är julklappen ett uppskattat sätt att säga tack för årets insatser. Men vad gäller egentligen för skattefria julgåvor? Här reder vi ut gränserna och möjligheternabåde för dig som arbetsgivare och dig som är...

Semester är inte bara en efterlängtad paus från arbetet, det är en rättighet som regleras av svensk lag. Semesterlagen är en skyddslagstiftning som säkerställer att alla anställda får tid för återhämtning och vila. Här går vi igenom grunderna,...

När Bokföringsnämnden (BFN) uppdaterar sina regelverk får det alltid stora konsekvenser för företag, föreningar och redovisningsbyråer. De senaste förändringarna i K2 och K3 handlar inte bara om teknik och paragrafer, de påverkar hur du planerar,...

Att spara räkenskapsinformation är en kritisk del av företagets ekonomiska förvaltning. Det handlar inte bara om att följa lagstadgade krav, utan också om att säkerställa att företaget har tillgång till korrekt och aktuell information för att fatta...

Att outsourca lönehanteringen kan spara både tid och resurser – men valet av partner avgör kvaliteten och tryggheten i leveransen.

En tydlig lönepolicy är ett kraftfullt verktyg för att säkerställa rättvisa, transparens och motivation i organisationen. Den styr hur löner sätts, hur löneutveckling sker och hur medarbetare kan förstå sina möjligheter. Men hur skapar du egentligen...

Bara några få veckor till midsommar och vi är många som är igång med vårens projekt.För vissa är det ommålning av hus, staket och andra förbättringar som planeras och pågår för fullt. Vi målar i stora breda penseldrag, men resultatet blir sällan...

Vi i Stiftelsen Goodsport vill rikta ett varmt tack till Amesto, som under tre års tid har sponsrat oss genom att hantera vår löne- och ekonomiadministration. Det har varit ett samarbete som gett oss möjlighet att fokusera fullt ut på vår...

I Sverige omfattas omkring 3,5 miljoner anställda av kollektivavtal – det motsvarar hela 90 % av arbetsmarknaden. Den höga andelen gör att Sverige i nuläget inte behöver införa EU:s minimilönedirektiv – våra löner regleras i stället i...