Sökwebbplats:
#Askmore
Nu när sommaren närmar sig är det dags att planera semestern. Här går vi igenom viktiga begrepp och regler som gäller vid semesterplanering. Du får också råd om vad som är bra att tänka på inför sommarledigheten.
Från och med januari 2025 träder nya regler i kraft som påverkar hur frånvarouppgifter rapporteras via Arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI). Dessa förändringar är ett steg i att underlätta Försäkringskassans arbete med kontroller och innebär...
Oavsett hur arbetsmarknaden ser ut så är det viktigt att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke. Ett starkt varumärke gör det inte bara enklare att attrahera talanger, utan stärker också engagemanget hos nuvarande medarbetare. Här delar vi våra bästa...
Planering av arbetsmiljöåret 2025 – Förberedelser inför förändringar i Arbetsmiljöverkets föreskrifter
Inför det nya året, 2025, träder betydande förändringar i kraft när Arbetsmiljöverket uppdaterar sina föreskrifter och allmänna råd. Det är ett...
Mitt namn är Patrik Asplund och jag är ny säljansvarig på Amesto AccountHouse. Jag kombinerar min roll med att leda min stiftelse Goodsport, där jag har varit aktiv sedan 2013. Goodsport använder sport som ett medel för att främja fysisk aktivitet...
EU:s lönetransparensdirektiv, som syftar till att säkerställa lika lön för lika arbete, kommer att ha stor betydelse för att bekämpa lönediskriminering och öka transparensen kring löner. Direktivet kräver att anställda ska ha rätt att begära...
Gemensamt för de tre olika samtalen är att det är mellan chef och medarbetare. Förutom dessa samtal har de flesta företagen även informationsmöte för hela...
Denna sommar tog Amesto AccountHouse hem priser i den prestigefyllda tävlingen Global Payroll Awards och vi kunde stolt resa hem med tre priser, bland annat det fina priset "Judges Award".Som chef för vår löneavdelning var det med stolthet och...
eNPS, medarbetarundersökning, OSA-enkät, pulsmätning, kärt barn har många namn. Nedan reder jag ut begreppen vad de olika undersökningarna står för.
Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.
